Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad es de obligado cumplimiento desde marzo de 2019 para empresas de más de 50 empleados y sin embargo, a finales de octubre del 2019 tan sólo un 15% de las grandes empresas lo tenían implantado.
La Ley es muy clara y refiere que las compañías que no lo elaboren o no lo apliquen incurrirán en una infracción muy grave sancionada con multas que pueden alcanzar los 187.515 €.
El servicio de consultoría de Full Compliance le proporciona todas las herramientas para diseñar, implementar y gestionar un Plan de Igualdad a medida ajustado a su realidad y necesidades:
- El marco legal y normativo: LO 3/2007, Ley 9/2017, RDL 6/2019, LISOS, Ley PRL, Acuerdo OIT para la Prevención del Acoso Laboral, LO 11/2018, Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos
- La aplicación efectiva del Plan de Igualdad en la organización
- Como registrar el Plan de Igualdad
- Las dimensiones cualitativa y cuantitativa de la documentación e información
- Metodologías para la elaboración de un buen Diagnóstico
- La Negociación de medidas, actuaciones y acciones concretas
- El seguimiento de los resultados obtenidos a nivel económico, material y humano
